Wanneer moet jouw pensioenregeling aangepast zijn?
Uiterlijk op 1 januari 2028 moet je pensioenregeling voldoen aan de WTP. Welke aanpassingen nodig zijn, hangt af van je huidige regeling en de keuzes die je maakt. Onder voorwaarden kunnen bestaande deelnemers hun leeftijdsafhankelijke premiestaffel behouden, ook na die datum. Ik beoordeel wat voor jouw regeling mogelijk is en help je een planning te maken voor advies, besluitvorming en uitvoering.
Welke pensioenregeling kies je voor nieuwe werknemers?
Voor werknemers die na de overstap nieuw deelnemen, geldt een pensioenregeling met een leeftijdsonafhankelijk premiepercentage. Maar welk percentage past bij jouw bedrijf? Ik help je de kosten en mogelijkheden af te wegen. Daarbij kijk ik naar je budget, je arbeidsvoorwaarden en de verhouding tot de pensioenregeling van je huidige werknemers. Samen bepalen we ook een geschikt overstapmoment.
Premiestaffel behouden of overstappen naar een vaste premie?
Voor bestaande deelnemers kan behoud van een leeftijdsafhankelijke premiestaffel mogelijk zijn. Dit heet eerbiedigende werking. Een andere mogelijkheid is overstappen naar een leeftijdsonafhankelijk premiepercentage voor alle werknemers. Ik vergelijk de gevolgen voor de pensioenopbouw en werkgeverskosten en beoordeel of compensatie aan de orde is. Zo kun je een onderbouwde keuze maken die past bij je bedrijf en je werknemers.
Transitieplan en vastlegging van de keuzes
Stap je met bestaande deelnemers over op een leeftijdsonafhankelijke premie, dan is een transitieplan verplicht. Daarin staan de gemaakte keuzes, de gevolgen voor werknemers en de afspraken over eventuele compensatie. Bij een verzekeraar of PPI moet dit plan uiterlijk 1 oktober 2027 zijn ingediend. Ik help je bij het opstellen van het plan. Kies je voor eerbiedigende werking, dan help ik je de afwegingen en afspraken zorgvuldig vast te leggen.
Duidelijke uitleg voor je werknemers
Een verandering van de pensioenregeling roept vragen op. Wat verandert er in de pensioenopbouw, de eigen bijdrage en de dekking voor nabestaanden? Ik help je de wijzigingen begrijpelijk uit te leggen en begeleid de benodigde afstemming en instemming. Zo weten je werknemers wat er verandert en wat dit voor hen betekent.
Wat verandert er in het nabestaandenpensioen?
Het nabestaandenpensioen zorgt voor inkomen voor de partner en kinderen als een werknemer overlijdt. De Wet toekomst pensioenen verandert vooral de dekking bij overlijden vóór de pensioendatum.
In de nieuwe regeling wordt het partnerpensioen verzekerd als een percentage van het salaris. De hoogte hangt daardoor niet meer af van het aantal dienstjaren dat een werknemer bij je bedrijf kan bereiken. Als werkgever kies je welk percentage je wilt verzekeren, binnen de wettelijke grenzen. Ik help je beoordelen welke dekking past bij je werknemers en je budget.
Ook als je de bestaande premiestaffel behoudt via eerbiedigende werking, of al een vaste premiepercentage hebt, moet je het nabestaandenpensioen aanpassen aan de WTP. Ik help je bij het kiezen van de nieuwe dekking en maak de gevolgen voor je werknemers en de kosten voor je bedrijf inzichtelijk.
Persoonlijke begeleiding bij jouw WTP-overstap
Wil je weten welke keuzes passen bij jouw pensioenregeling? Ik help je van de eerste inventarisatie tot het vastleggen en uitvoeren van de wijzigingen. Je hebt rechtstreeks contact met mij en krijgt heldere uitleg over de mogelijkheden en gevolgen. Vanuit Veenendaal begeleid ik werkgevers in heel Nederland. Neem contact op om jouw vraag te bespreken..